Notre philosophie

Qui nous sommes

Le cabinet a été créé en 2007 à Paris, avec un objectif singulier : allier une double culture Business Development & RH pour offrir aux entreprises un réseau et une proximité culturelle sur l’axe Afrique-Méditerranée-Europe. Il s’agit également de les accompagner dans leurs opérations de développement à l’international.

Les experts et consultants d’Elecio Consulting sont tous d’anciens dirigeants ou responsables de niveau international. Ils conseillent, forment, coachent et accompagnent leurs clients en leur apportant leur expérience en consulting, chasse de tête et formation acquise au fil de leur carrière.

ELEFERIA

Liberté, Autonomie

Nous sommes des esprits libres, des personnalités indépendantes. À cet effet, nous attachons une importance fondamentale à notre liberté
dans l’action : liberté de choisir nos missions, nos partenaires, nos
clients, mais aussi les sujets sur lesquels nous souhaitons intervenir.

Notre expérience et nos acquis nous servent aujourd’hui dans
chacune des missions que nous entreprenons, mais ne nous
enferment en aucun cas dans un carcan. Notre esprit demeure ouvert
à l’innovation, pour proposer à nos clients des services toujours plus
adaptés à leurs besoins.

Ce que nous avons fait dans le passé ne préjuge pas de ce que nous
ferons dans le futur : c’est cela aussi, être libre.

AXIO

Digne de Confiance

La confiance est mère de toute action positive et efficace. Cette
valeur incontournable se traduit dans nos missions par
l’établissement d’un climat de confiance avec le client, qui sert la
performance de tous.

Pour être digne de nos clients, nous attachons la plus grande
importance à l’intégrité, au respect des personnes et au résultat
conforme de notre mission. Nous créons la confiance en nous
appuyant sur des principes forts de coopération, d’efficacité et de
pragmatisme.

Conseiller

Réaliser des études d’opportunité
pour le déploiement des stratégies « offshore »

Optimiser la mise en oeuvre des
stratégies offshore dans la zone
Afrique Moyen Orient

Identifier des cibles d’acquisition ou
de partenariat dans les nouvelles économies

Accompagner le développement des
entreprises à l’international :
renseignement commercial, définition
et mise en oeuvre de la stratégie de
Développement,efficacité commerciale…

Recruter

Repérer, approcher, recruter, et
suivre l’intégration des collaborateurs
dans l’entreprise

Définir les conditions de l’intégration
réussie des collaborateurs:
rémunérations, management, modalités contractuelles, …

Accompagner les directions générales sur la zone Afrique Moyen Orient :
Atelier stratégie, Charte Management, Gestion,…

Former

Conduire des  projets de développement de la Richesse Humaine :
évaluations, assessment, programmes de développement des compétences,
coaching…

Améliorer l’efficacité des managers et de leurs équipes dans des situations à forts enjeux :
changement de pratiques , appropriation d’outils, marchés tendus…

Renforcer les compétences des
dirigeants et collaborateurs clés : stratégie, management, développement commercial, efficacité professionnelle…

Pour cela...

1. Nous nous engageons sur la qualité de nos interventions
Pour toutes nos interventions, nous constituons une équipe selon les critères de compétence et de proximité culturelle. Nous
validons ensuite avec vous la légitimité des intervenants puis mesurons la qualité de notre intervention à partir de plans prédéfinis.
2. Nous nous engageons à respecter vos délais, et les moyens qui nous sont alloués
Dans le cadre de la réciprocité qu’implique ce critère, nous mettons en place une réunion dès le début du projet pour mettre en
place un délai et des objectifs périodiques. Pour un gain de temps maximal, l’équipe qui interviendra sur ce projet est maintenue
tout au long de sa réalisation, telle que prévue dans notre proposition.
3. Nous nous engageons sur le plus haut niveau d’exigence éthique
Nous garantissons à nos clients la plus grande confidentialité dans l’exercice de nos missions. Nous mettons tout en œuvre pour
être réactifs et proactifs dans le cadre de nos missions, tout en restant transparents sur nos capacités. Dans le cadre des projets
de recrutement, nous respectons notre charte, pour sélectionner les candidats les plus adaptés.
4. Nous nous engageons à adopter des méthodologies de travail pragmatiques
– A la définition du projet, priorité à vos priorités, à travers un état des lieux, vos problématiques et la finalisation d’un
avant-projet.
– Une fois la mission lancée, priorité à l’efficacité, avec l’adaptation de nos méthodes de travail et des objectifs à vos
contraintes.
– Pendant tout le projet, priorité au résultat en définissant les indicateurs de réussite du projet, en vous accompagnant de
manière permanente vers les résultats recherchés et en visant votre entière satisfaction sur tous les plans.

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